Een sollicitatiegesprek in het Engels kan erg spannend zijn, vooral als Engels niet je eerste taal is. Om je kansen op succes te vergroten tijdens je Engelse sollicitatiegesprek, is het essentieel om goed voorbereid te zijn. Deze blog biedt je waardevolle insider tips en tricks voor je sollicitatiegesprek in het Engels, inclusief veelgestelde vragen en handige zinnen die je kunt gebruiken om een geweldige eerste indruk te maken.

20 veelgestelde vragen tijdens een Engels sollicitatiegesprek

1. Could you tell us a little bit about yourself?
2. Why do you want to work at this company?
3. What are your greatest strengths and weaknesses?
4. Where do you see yourself in five years?
5. How do you handle stress and pressure at the office?
6. Describe a situation where you resolved a conflict at work.
7. What would you do differently in this role?
8. Can you describe a time when you had to make a difficult decision at work?
9. How do you deal with tight deadlines?
10. How would you describe your management style?
11. Can you explain why you changed career paths?
12. Tell me about a time you made a mistake. How did you handle it?
13. What do you like to do outside of work?
14. Tell me about a time you demonstrated leadership skills.
15. What are you looking for in a new position?
16. What is your greatest professional achievement?
17. How do you think your friends would describe you?
18. Tell me about a challenge you’ve faced at work, and how you dealt with it.
19. What are your reasons for leaving your previous job?
20. Do you have any questions for us?

30 Waardevolle Zinnen voor je Engelse sollicitatiegesprek

• “With over … years of experience in the …. industry, I specialize in…”
• “I am particularly excited about this job because…”
• “My strengths are…”
• “I’ve spent the last …. years focusing on….”
• “I’ve worked with ….. departments in my current role…”
• “I feel my skills are well-suited to this position because…”
• “I handle stressful situations by…”
• “A challenge I faced in my last position was… and I dealt with it by…”
• “I’m looking for an opportunity to…”
• “I see this opportunity as a way to contribute to…”
• “One of my key achievements is…”
• “I prioritize my tasks based…”
• “I have developed strong skills in…”
• “My previous experience at… has taught me valuable skills in…”
• “I am particularly proud of…”
• “When managing multiple projects, I always make sure to…”
• “I am highly motivated by challenges such as…”
• “I believe in building strong team relationships…”
• “My approach to my work is…”
• “When managing projects, I always make sure to…”
• “I always think it is key to…”
• “In terms of my qualifications in…, I have…”
• “I decided to leave my current job because…”
• “As a team lead…”
• “During my time at…, I managed…”
• “I feel that my skills are particularly well-matched to this job because…”
• “An example of my leadership experience would be…”
• “I used to think I was…, but I learned to become…”
• “One thing I would like to improve is…”
• “My ideal team would be…, because…”
• “In my previous role, I frequently had to…”
• “If I were hired for this position, I would start by…”

Tip: voorbereiden met de “S.T.A.R.” methode

De STAR-methode is een veelgebruikte techniek tijdens sollicitatiegesprekken bij internationale bedrijven. Deze methode biedt een gestructureerd methodiek voor kandidaten om hun antwoorden te formuleren op gedragsgerichte vragen, die vaak gesteld worden om te bepalen hoe goed een potentiële kandidaat past binnen een specifieke functie en de bedrijfscultuur.

STAR staat voor Situatie, Taak, Actie, en Resultaat. Door deze structuur te volgen, kunnen kandidaten op een duidelijke en gedetailleerde manier beschrijven hoe zij in het verleden hebben gehandeld in bepaalde situaties. Dit geeft interviewers inzicht in de praktische ervaring en probleemoplossende vaardigheden van de sollicitant, alsook in hun vermogen om resultaten te bereiken.

Hoe gebruik je de STAR methode?

Om de STAR-methode effectief te gebruiken, begin je met het beschrijven van een specifieke Situatie waarin je je bevond of een taak die je moest uitvoeren. Dit geeft de interviewer direct een context en duidelijk plaatje bij je werkervaring en vaardigheden. Vervolgens beschrijf je de Taak die voor je lag: wat was je doel? Daarna ga je over op de Actie die je ondernam om de taak aan te pakken of het probleem op te lossen. Wees hierbij specifiek over welke vaardigheden je gebruikte of welke stappen je nam. Tot slot, rond je antwoord af door het Resultaat te bespreken van jouw acties. Benadruk wat je hebt bereikt en wat je hebt geleerd, en indien mogelijk, ondersteun je resultaten met kwantitatieve data. (cijfers, aantallen. bijv. “40 projecten”, “een event voor 250 personen”)

voorbeeld van de star methode

Stel, je bent een Marketing manager bij een internationaal bedrijf. Je hebt een sollicitatiegesprek in het Engels voor een rol als Marketing Director.

Hier is een voorbeeld van hoe je de STAR-methode kunt gebruiken om een situatie te beschrijven waarin je een succesvolle marketingcampagne hebt geleid.

• Situatie: Bij mijn vorige werkgever, een snelgroeiend techbedrijf, merkten we dat de verkoop begon te stagneren. Er was een noodzaak voor een krachtige marketingcampagne om ons merk opnieuw in de markt te positioneren en de verkoop te stimuleren.

• Taak: Als marketing manager was het mijn taak om een omvattende campagne te ontwikkelen die niet alleen de unieke eigenschappen van onze producten benadrukte, maar ook ons merk op een frisse en aantrekkelijke manier presenteerde aan onze doelgroep.

• Actie: Ik leidde een team van vijf marketeers om een nieuwe innovatieve marketingcampagne op te zetten. We analyseerden uitvoerig klantdata om de campagne nauwkeurig af te stemmen op onze doelgroep en ontwikkelden vervolgens nieuwe content met passende reclame campagnes.

• Resultaat: De campagne was een groot succes. Binnen drie maanden na de lancering zagen we een toename van 40% in klantbetrokkenheid op sociale media en een verkoopstijging van 25%. Daarnaast kreeg de campagne erkenning binnen de industrie en won deze een prestigieuze marketingprijs, wat verder bijdroeg aan de geloofwaardigheid en zichtbaarheid van ons merk.

Je geeft hiermee een onderbouwd antwoord waarin je ook direct je (unieke) skills en werkervaringen laat zien aan de interviewer en mooi kunt illustreren waarom je de perfecte kandidaat bent voor de rol.

Je zo goed mogelijk voorbereiden voor een sollicitatiegesprek in het Engels

Met deze tips, veelgestelde vragen en handige zinnen kun je je alvast verder voorbereiden om een sterke eerste indruk te maken tijdens je sollicitatiegesprek in het Engels. Vergeet je niet goed in te lezen en ook voorbeelden te bedenken waarin je je toepasbare skills direct laat zien, dit je zal ook helpen om zelfverzekerder en professioneler over te komen.

PS. Wil je ook eindelijk aan je Business English skills werken? Download nu gratis workbook “Professionele emails schrijven in het Engels”. 2000+ mensen gingen je al voor. 🙂